最近国足的归化球员实在是冲击着球迷们的神经，李可、侯永永和德尔加多已经归化，除此之外，足协规划名单上还有埃尔克森、布朗宁、高拉特、阿兰、费尔南多等人。

其实这个问题和我们企业里也经常遇到，是很类似的，我们公司也会引入人才，有时也有老外高管空降，但在老板和员工的角色上意见就有很大分歧。

大部分的员工持这样的观点：如果空降的话只要不和我相关倒无所谓，这要是我部门或者是我领导岗位那就两说了。

分两点来看：

一、做我领导，说实在的我肯定接受不了，我们职场人的目标要么升值加薪要么选择跳槽再升值加薪，可能我为这个位置已经努力很久了，你突然来一个空降兵，我的上升通道就被堵死了，那么我努力的点在哪里？我要么跳槽，要么接受，要么使绊子把这空降兵给搞走。当然，我们这么职业是不会干那种事情的。嘿嘿

二、做我同事，那就看他有没有水平咯，水平高，对我来说是威胁，上升通道就那么点，水平差，那来就来呗，这样能在老板那衬托出我的价值啊。

而老板们的观点比较统一了：我要外聘人员是因为我们做企业的很多都是一点点做起来的，在开始的时候人才储备是没有很全面计划的，企业发展到一定阶段，原有的人才并不能胜任现在的岗位，那不找这方面人才没办法啊，除非企业不想发展。

而且从情感上讲，一开始也是想从老员工里培养的，但我们花了很长时间去做这个事情收效不太好，他们的视野比较窄，认为自己足够好了，而且以为自己是老部下，领导或者老板都应该对他照顾点。

但发展到现在这个阶段，就不能再迁就他们的情绪了，我外聘高管过来，除了要招到合适的人之外，还想在一潭死水里搅一搅，让他们有些危机感，继续学习跟企业一起成长。

至于说打击员工的工作积极性，封堵了他们的上升通道，这两点也无从说起。我只要做好按能力来定岗位，长期执行下来大家也都能接受了，就是一开始过人情关的确难些，但要发展就得过了这一关。

你们都这么理性，我想答案应该很明确了！可是当我提出这个问题，答案却出乎我的意料，而且惊人的一致。

“国足现在要归化这么多外籍球员，你们支持吗？”

“不！为什么支持？到时候各色人种作为中国国足比赛，那还是中国队吗？”

我忽然意识到了，这不只是理性的问题，而是情感的问题，千百年来中国人对于自我的认同感是很难接受那些奇怪肤色的。归化球员现阶段是不能让人适应和接受的，不知道成绩和时间能不能抹平这一切？

亲，都看到这了，评论区说说你的想法吧。